Konkurrensbegränsande klausuler i anställningsavtal
I många svenska anställningsavtal förekommer olika typer av villkor som syftar till att skydda arbetsgivarens intressen efter att en anställning upphört. Nedan ges en kort översikt över ett sådant intresse – konkurrensförbud. Detta rör arbetsrätt. När det gäller konkurrensförbud mellan företag i vertikala eller horisontella led behöver hänsyn tas till konkurrensrätten.
Konkurrensklausuler
En konkurrensklausul innebär att den tidigare anställde, under viss tid efter avslutad anställning, inte får bedriva verksamhet som konkurrerar med arbetsgivaren. Det kan handla om att ta anställning hos en konkurrent, starta egen konkurrerande verksamhet eller agera som konsult inom samma bransch.
Viktigt är att arbetsgivaren visar ett berättigat skyddsintresse, att begränsningen är proportionerlig i tid och omfattning, samt att arbetstagaren får ekonomisk kompensation under spärrtiden. Praxis anger ofta en maximal bindningstid om 9 till 12 månader.
Kundskydd
Kundskyddsklausuler förbjuder den tidigare anställde att ta över tidigare arbetsgivares kunder. Syftet är att skydda befintliga affärsrelationer och investeringar i kundbearbetning.
Till skillnad från konkurrensklausuler begränsar inte kundskyddet arbetstagarens möjlighet att arbeta inom en viss bransch eller yrkesroll, utan riktar sig mot utnyttjandet av specifika kundrelationer. Villkoret bör vara tydligt definierat i fråga om vilka kunder som omfattas och under hur lång tid det gäller.
Värvningsförbud
Värvningsklausuler, även kallade non-solicitation-klausuler, innebär att den tidigare anställde förbjuds att rekrytera eller uppmana andra anställda att lämna arbetsgivaren. I vissa fall omfattas även att anställa personer som självmant söker sig till en ny arbetsgivare.
I praxis (se AD 2018 nr 61) har betonats att en sådan klausul måste skydda ett legitimt intresse. Ett allmänt intresse av att undvika konkurrens är inte tillräckligt. Förbudet får inte vara mer omfattande än nödvändigt. Om det omfattar alla anställda, även de som den tidigare anställde aldrig haft kontakt med, riskerar klausulen att bli oskälig. Ett totalförbud som även hindrar anställning av personer som självmant söker sig till en ny arbetsgivare anses ofta gå för långt. Bindningstiden måste vara rimlig och syfta till en övergångsperiod, där sex månader kan fungera som vägledande.
Sammanfattning
Det är avgörande att skilja mellan olika typer av konkurrensbegränsande villkor i anställningsavtal. Konkurrensklausuler, kundskydd och värvningsförbud har olika syften och bedöms olika i rättslig mening. Arbetsgivare som vill införa sådana villkor bör beakta praxis och formulera klausulerna tydligt och utifrån ett konkret skyddsbehov. Arbetstagare bör vara medvetna om sina rättigheter innan de accepterar avtalsvillkor som kan påverka deras framtida yrkesfrihet.